近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：<反函数的性质是什么意思，反函数得性质/strong>非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻反函数的性质是什么意思，反函数得性质非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 反函数的性质是什么意思，反函数得性质