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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)类表(biǎo),国际服务贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人(rén)类健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人(rén)服务,使(shǐ)人(rén)生活上(shàng)得到(dào)方便(biàn)的行(xíng)业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生(shēng)活(huó)日用品的(齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式de)行业(yè)等。

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