你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由寓意和理由配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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