人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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