你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(n2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022óng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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