5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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