人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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