你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后元首制的实质是什么，元首制的内容三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳元首制的实质是什么，元首制的内容(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(l元首制的实质是什么，元首制的内容ì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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