你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府p>

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(j宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府iàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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