5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除浙k是浙江哪个城市的单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.浙k是浙江哪个城市的9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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