人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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