近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(s作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确hī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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