如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大(苏州区号是多少dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为(wèi)还获(huò)得苏州区号是多少了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)苏州区号是多少业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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