5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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