小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替(tì)代fe2o3是什么化学元素性(xìng)。可(kě)惜，也会形成其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而是(shì)听谁的(de)问(wèn)题(tí)。老板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需(xū)要人(rén)带(dài)的，但是随着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的(de)。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可(kě)能留不住。其(qí)实(shí)到了一定的程(chéng)度，如(rú)果(guǒ)各方(fāng)面条(tiáo)件成(chéng)熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可(kě)能一(yī)直当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚(hūn)生子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深(shēn)造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握(wò)的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在这个(gè)时候选择(zé)学习，可以说要放弃很多(duō)的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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