人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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