如今(jīn)的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)50非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么0强发布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的(de)股(gǔ)份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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