如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时(shí)华(huá)为还获得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿司的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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