如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首(shǒu)批2辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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