人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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