金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年(nián)一季度(dù)效益(yì)出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平(píng诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗)台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用卡中(zhōng)心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步(bù)加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是(sh诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗ì)因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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