人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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