近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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