如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōn12是什么意思g)司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是12是什么意思谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权是(shì)如(rú)何(hé)分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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