近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yò百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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