金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满(向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害mǎn)。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的(de)卡向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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