什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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