另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇(yù)是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际(jì)服务(wù)贸易分类(lèi)表,国际(jì)服务贸(mào)易分为(wèi)11大类(lèi)142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括(kuò)医院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服务、社会(huì)服务(wù)及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上(shàng)得到方便的行(xíng)业(yè),如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品的行业等。

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