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进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。