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夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。