人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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