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黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(bi黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石ān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。