近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：<一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱strong>非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度(一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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