你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱