5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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