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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱p>

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。