你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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