你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(c负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁héng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁