人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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