人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(d公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站ǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(t公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站iān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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