你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布单反可以带上飞机吗(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)单反可以带上飞机吗就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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