社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业(yè)编制吗，医院护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。