主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易(yì)组织(zhī)统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服(fú)务,包括医院服务(wù)、其(qí)他(tā)人类健(jiàn)康服务(wù)、社会服务及其他健康与社会(huì)服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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