人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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