如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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