5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越0000; line-height: 24px;'>手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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