近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱g>法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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