5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好占(zhàn)比2.62％。

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