人(rén)才招红楼梦多少字(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(红楼梦多少字yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(红楼梦多少字shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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