你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)粤西是指什么地方于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)粤西是指什么地方yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>粤西是指什么地方高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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